Курган Постановление Администрации города Кургана от 14.11.2014 № 8747 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. № 6753 «О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
Тема: 090.010.000 Промышленность
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: *ДЭРПИТ ОТДЕЛ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ, ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Номер: 8747
Дата: 14.11.2014
Публикация: Курган и Курганцы № 131 от 20.11.2014
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 14.11.2014
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 10.09.2013 N 6753 О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 11, размер: 115.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_14_»________ноября 2014________ г. N__8747___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. № 6753 «О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» |
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. № 6753 «О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» следующие изменения:
1) в приложении 1 к постановлению пункт 16 раздела 3 читать в следующей редакции:
«16. Решение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов, голос председателя комиссии (при его отсутствии - заместителя председателя) является решающим.
Победитель конкурса определяется по наибольшему количеству набранных баллов.»;
2) приложение к Положению о ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» читать в новой редакции согласно приложению 1;
3) приложение 2 к постановлению читать в новой редакции согласно приложению 2.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Курган и курганцы».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации города, директора Департамента социальной политики Пожиленкова Д.В.
Руководитель Администрации
города Кургана А.В. Поршань
Панфилова Г.Р.
41-70-48
Приложение 1
к постановлению Администрации
города Кургана
от «14» _11__ 2014 г. № __8747____
«О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. № 6753 «О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
«Приложение
к Положению о ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
деятельности участников ежегодного городского конкурса
«За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
|
№ п/п |
Показатели |
Единицы измерения |
Год, предшест-вующий конкурс-ному году |
Конкурс-ный год |
Темп роста, % (графа 5/ графа 4) *100% |
Критерии оценки значений показателей в конкурсном году |
Оценка в баллах |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1. |
Наличие действующего коллективного договора |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 3 балла. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
1.1. |
Наличие в коллективном договоре: |
|
|
|
|
|
|
|
1.1.1. |
- Положения по оплате труда |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 1 балл. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
1.1.2. |
- Положений о выплате различного рода вознаграждений |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 1 балл. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
1.2. |
Итоги выполнения коллективного договора (количество выполненных мероприятий в процентах от запланированных) |
% |
|
|
|
При выполнении менее 50% мероприятий - 0 баллов. При выполнении 50-69% мероприятий - 1 балл. При выполнении 70-79% мероприятий - 2 балла. При выполнении 80-89% мероприятий - 3 балла. При выполнении 90-99% мероприятий - 4 балла. При выполнении 100% мероприятий - 5 баллов. Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
2. |
Среднесписочная численность работников за год |
человек |
|
|
|
При численности работающих до 15 человек - 1 балл. При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла. При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла. При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла. При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов. Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
3. |
Годовой фонд заработной платы работников списочного состава (по всем работникам), всего |
тыс. руб. |
|
|
|
|
х |
|
|
в том числе |
|
|
|
|
|
|
|
3.1. |
Начислено за год премий и единовременных поощрительных выплат, всего
Справочно указать перечень видов премий и выплат в каждом году (графы 4, 5) |
тыс. руб.
|
|
|
|
|
х |
|
3.1.1. |
в расчете на одного работника в среднем за месяц (строка 3.1*1000 / строка 2 / 12 месяцев) |
рублей |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
4. |
Среднемесячная заработная плата работников (строка 3*1000 / строка 2 / 12 месяцев) |
рублей |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
5. |
Минимальный размер месячной заработной платы работников |
рублей |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
6. |
Выплаты социального характера за год работникам списочного состава (по всем работникам), осуществленные сверх установленных законодательством, всего (например, материальная помощь, затраты на санаторно-курортное лечение, летний отдых детей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), другие выплаты)
Справочно указать перечень видов выплат в каждом году (графы 4, 5) |
тыс. руб.
|
|
|
|
|
х |
|
6.1. |
в расчете на одного работника в среднем за месяц (строка 6 * 1000 / строка 2 / 12 месяцев) |
рублей |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
7. |
Выплата работникам заработной платы не реже 2-х раз в месяц |
да / нет |
х |
|
х |
При выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц - 3 балла. При выплате заработной платы реже 2-х раз в месяц - 0 баллов. |
|
|
8. |
Наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы по состоянию на конец года |
тыс. руб. |
х |
|
х |
В случае наличия - 0 баллов. В случае отсутствия - 5 баллов. |
|
|
8.1. |
Наличие в течение года случаев несвоевременной выплаты заработной платы |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 0 баллов. В случае отсутствия - 5 баллов. |
|
|
9. |
Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку |
человек |
|
|
|
|
х |
|
9.1. |
В процентах от общего количества работников, запланированных в отчетном периоде для участия в данных мероприятиях |
% |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
10. |
Наличие случаев коллективного трудового спора |
да (кол-во) / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 0 баллов. В случае отсутствия - 5 баллов. |
|
|
11. |
Итоговая оценка (сумма баллов) (п.п. 1 + 1.1.1 + 1.1.2 + 1.2 + 2 + 3.1.1 + 4 + 5 + 6.1 + 7 + 8 + 8.1 + 9.1 + 10) |
|
|||||
|
12. |
Экспертная оценка |
|
|||||
|
13. |
Итоговая оценка с учетом экспертной оценки (п. 11 ± п. 12) |
|
____________________________»
____________________________
Приложение 2
к постановлению Администрации
города Кургана
от «14» __11_ 2014 г. № __8747____
«О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. № 6753 «О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
«Приложение 2
к постановлению Администрации
города Кургана
от 10 сентября 2013 г. № 6753
«О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
СОСТАВ
комиссии по проведению ежегодного городского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
|
Пожиленков Дмитрий Викторович |
- заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики, председатель комиссии
|
|
Постовалов Игорь Владимирович |
- заместитель директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана, заместитель председателя комиссии
|
|
Панфилова Галина Равильевна |
- главный специалист отдела экономической, инвестиционной политики и содействия развитию предпринимательства Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана, секретарь комиссии
|
|
Члены комиссии:
|
|
|
Баланчук Ольга Васильевна |
- директор МБОУ города Кургана «Гимназия № 47», депутат Курганской городской Думы (по согласованию)
|
|
Басалай Светлана Александровна |
- заведующая сектором социального партнерства отдела регулирования трудовых отношений Управления охраны, условий труда и регулирования трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (по согласованию)
|
|
Курочкина Татьяна Анатольевна |
- руководитель сектора социально-экономической работы Федерации профсоюзов Курганской области (по согласованию)
|
|
Максимова Галина Владимировна |
- заместитель начальника Правового управления Администрации города Кургана
|
|
Масалимова Дамира Ринатовна |
- заведующая отделом аренды имущества Департамента архитектуры, имущественных и земельных отношений Администрации города Кургана
|
|
Михайлова Галина Александровна |
- главный специалист отдела организации управления жилищным фондом и транспортом Управления жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Департамента жилищно-коммунального хозяйства и строительства Администрации города Кургана
|
|
Моторина Наталья Анатольевна |
- главный специалист отдела спорта Департамента социальной политики Администрации города Кургана
|
|
Пухова Татьяна Сергеевна |
- заместитель директора Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана
|
|
Шевелева Ирина Ивановна |
- заместитель директора Департамента финансов Администрации города Кургана |
____________________________»
____________________________
11