Курган Постановление Администрации города Кургана от 29.12.2022 № 9964 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 16 сентября 2013 г. № 6849 «О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда)»
Тема: 060.020.000 Труд
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 9964
Дата: 29.12.2022
Публикация: Курган и Курганцы № 148 от 31.12.2022
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 29.12.2022
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 16.09.2013 N 6849 О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране т
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 17, размер: 160.50 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_29_»_______декабря 2022________ г. N__9964___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 16 сентября 2013 г. № 6849 «О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда)» |
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Кургана от 16 сентября 2013 г. № 6849 «О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда)» следующие изменения:
1) пункт 3 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
«3. Главный специалист отдела стратегического развития управления инвестиционной политики Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана»;
2) пункт 5 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
«5. Заместитель начальника правового управления Администрации города Кургана»;
3) пункт 7 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
«7. Ведущий специалист управления жилищно-коммунального хозяйства Департамента жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Кургана»;
4) приложение 1 к Положению о ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
5) приложение 2 к Положению о ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Курган и курганцы» и разместить на официальном сайте муниципального образования города Кургана в информационно-коммуникационной сети «Интернет» по адресу www.kurgan-city.ru.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Администрации города Кургана.
Глава города Кургана Е.В. Ситникова
Костюченко Оксана Михайловна
42-84-86 доб. 818#
|
|
Приложение 1 к постановлению Администрации города Кургана от ___29.12.2022 _____№ __9964___ «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 16 сентября 2013 г. № 6849 «О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда)»
|
|
|
|
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
деятельности участников ежегодного городского конкурса на лучшую организацию охраны труда
среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность
на территории города Кургана
|
№ № пп/п |
Показатели |
Единицы измерения |
Год, предшест-вующий конкурс-ному году |
Конкурс-ный год |
Темп роста, % (графа 5/ графа 4) *100% |
Критерии оценки значений показателей в конкурсном году |
Оценка в баллах |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1. |
Среднесписочная численность работников за год |
человек |
|
|
|
При численности работающих до 15 человек - 1 балл. При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла. При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла. При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла. При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов. Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
2. |
Наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда при наличии в штатном расписании) в соответствии с установленными нормативами |
да (количество человек в службе) / нет
|
х |
|
х |
В случае наличия - 5 баллов. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
3. |
Наличие системы управления охраной труда: |
|
|
|
|
|
|
|
3.1. |
- административно-общественный контроль |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 2,5 балла. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
3.2. |
- комитет (комиссия) по охране труда |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 2,5 балла. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
3.3. |
- наличие утвержденной системы управления охраной труда (с приложением копии приказа об утверждении положения о СУОТ) |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 2,5 балла. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
4. |
Наличие раздела «Охрана труда», плана мероприятий по улучшению условий труда в коллективном договоре |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 5 баллов. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
4.1. |
Итоги выполнения раздела «Охрана труда», плана мероприятий по улучшению условий труда коллективного договора (количество выполненных мероприятий в процентах от запланированных) |
% |
|
|
|
При выполнении менее 80% мероприятий - 0 баллов. При выполнении 80-89% мероприятий - 1 балл. При выполнении 90-99% мероприятий - 3 балла. При выполнении 100% мероприятий - 5 баллов. Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
5. |
Проведение мероприятий: |
|
|
|
|
|
|
|
5.1. |
посвященных Всемирному дню охраны труда |
да (коли-чество) / нет |
|
|
|
В случае отсутствия - 0 баллов. В случае наличия - значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
5.2. |
семинаров, совещаний, дней охраны труда (в течение года) |
да (коли-чество) / нет |
|
|
|
В случае отсутствия - 0 баллов. В случае наличия - значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
6. |
Количество публикаций по вопросам охраны труда в средствах массовой информации, размещенных участником конкурса, с приложением копий публикаций, либо активных ссылок на публикации в сети «Интернет» |
да (коли-чество) / нет |
|
|
|
За каждую публикацию - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов. Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
7. |
Соотношение количества руководителей и специалистов, прошедших в течение конкурсного года обучение и проверку знаний по охране труда и промбезопасности, к общему количеству лиц, подлежащих такому обучению в конкурсном году |
человек / человек, % |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
8. |
Соотношение количества рабочих мест, в отношении которых в течение конкурсного года проведена специальная оценка условий труда, к общему количеству рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда в конкурсном году |
рабочих мест / рабочих мест, % |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
9. |
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда |
рублей |
|
|
|
|
х |
|
9.1. |
в расчете на одного работника в среднем в конкурсном году (строка 9 / строка 1) |
рублей |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
10. |
Обеспеченность работников организации средствами индивидуальной защиты |
в % к потребности |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
11. |
Организация санитарно-бытового обслуживания работников - обеспеченность: |
|
|
|
|
|
|
|
11.1. |
- помещениями для приема пищи |
в % к потребности |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
11.2. |
- умывальными, гардеробными, душевыми комнатами |
в % к потребности |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
11.3. |
- туалетами и комнатами гигиены |
в % к потребности |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
11.4. |
- медицинскими пунктами, профилакториями |
в % к потребности |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
12. |
Соотношение числа работников, прошедших профилактические медицинские осмотры, к общему числу работников, подлежащих профилактическим медосмотрам |
% |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
12.1 |
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием |
человек |
х |
|
х |
За каждый случай от общего количества баллов отнимается 1 балл, но не более 5 баллов. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
13. |
Количество производственных травм, зарегистрированных в организации, всего |
количество случаев |
х |
|
х |
|
х |
|
|
из них |
|
|
|
|
|
|
|
13.1. |
- легких несчастных случаев на производстве |
количество случаев |
х |
|
х |
В случае наличия - 0 баллов. В случае отсутствия - 3 балла. |
|
|
13.2. |
- тяжелых несчастных случаев на производстве |
количество случаев |
х |
|
х |
В случае наличия - 0 баллов. В случае отсутствия - 5 баллов. |
|
|
14. |
Количество аварий и происшествий на объектах повышенной опасности и крупных пожаров на производстве |
количество случаев |
х |
|
х |
В случае наличия - 0 баллов. В случае отсутствия - 5 баллов. |
|
|
15. |
Наличие уполномоченного по охране труда |
да/нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 5 баллов. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
16. |
Проведение в организации конкурса на лучшее подразделение (специалиста) по охране труда |
да/нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 3 балла. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
17. |
Наличие внедренного передового опыта в области охраны труда, направленного на снижение производственного травматизма (с приложением описания внедренных мероприятий и результатов внедрения) |
да/нет |
|
|
|
В случае наличия - 5 баллов. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
18. |
Итоговая оценка (сумма баллов) (п.п. 1 + 2 + 3.1 + 3.2 + 3.3 + 4 + 4.1 + 5.1 + 5.2 + 6 + 7 + 8 + 9.1 + 10 + 11.1 + 11.2 + 11.3 + 11.4 + 12 + 12.1 + 13.1 + 13.2 + 14 + 15 + 16 + 17) |
|
|||||
|
19. |
Экспертная оценка |
|
|||||
|
20. |
Итоговая оценка с учетом экспертной оценки (п. 18 ± п. 19) |
|
|
|
Приложение 2 к постановлению Администрации города Кургана от ___29.12.2022 _____№ __9964___ «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 16 сентября 2013 г. № 6849 «О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда)»
|
|
|
|
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
деятельности участников ежегодного конкурса на лучшего специалиста по охране труда
(общественного инспектора по охране труда)
|
№ п/п |
Показатели |
Единицы измерения |
Год, предшест-вующий конкурс-ному году |
Конкурс-ный год |
Темп роста, % (графа 5/ графа 4) *100% |
Критерии оценки значений показателей в конкурсном году |
Оценка в баллах |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1. |
Среднесписочная численность работников за год |
человек |
|
|
|
При численности работающих до 15 человек - 1 балл. При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла. При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла. При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла. При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов. Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
2. |
Уровень травматизма и профессиональных заболеваний в организации |
x |
|
|
|
|
|
|
2.1. |
Коэффициент частоты несчастных случаев и профзаболеваний (Кч - количество несчастных случаев и профзаболеваний, приходящихся на 1000 работающих) |
количество случаев х 1000 / среднеспи-сочная численность работающих |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере возрастания. При отсутствии случаев травматизма и профессиональных заболеваний - 5 баллов. По мере возрастания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (делится) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
2.2. |
Коэффициент тяжести несчастных случаев (Кт - число дней временной нетрудоспособности, приходящейся на одного пострадавшего при несчастных случаях) |
количество дней нетрудоспо-собности по всем несчастным случаям / количество пострадавших при несчастных случаях |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере возрастания. Наименьшее значение коэффициента - 5 баллов. По мере возрастания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (делится) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
3. |
Наличие системы управления охраной труда: |
х |
|
|
|
|
|
|
3.1. |
- административно-общественный контроль |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 2,5 балла. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
3.2. |
- комитет (комиссия) по охране труда |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 2,5 балла. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
3.3. |
- наличие утвержденной системы управления охраной труда (с приложением копии приказа об утверждении положения о СУОТ) |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 2,5 балла. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
4. |
Соотношение количества выполненных мероприятий по улучшению условий и охраны труда к количеству, предусмотренному коллективным договором |
количество выполненных мероприятий / количество мероприятий по плану, % |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
5. |
Наличие кабинета, уголков по охране труда |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 5 баллов. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
6. |
Проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников |
да / нет |
х |
|
х |
В случае наличия - 5 баллов. В случае отсутствия - 0 баллов. |
|
|
7. |
Организация проведения специальной оценки условий труда (соотношение количества рабочих мест, в отношении которых в течение конкурсного года проведена специальная оценка условий труда, к общему количеству рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда в конкурсном году) |
рабочих мест / рабочих мест, % |
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания. Самый высокий уровень показателя - 5 баллов. По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0). Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
8. |
Количество семинаров, совещаний по условиям труда, подготовленных специалистом по охране труда (общественным инспектором по охране труда) для работников организации |
да (коли-чество) / нет |
|
|
|
За каждое подготовленное мероприятие - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов. Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
9. |
Выступления специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) на семинарах и совещаниях, выступления и публикации в средствах массовой информации (с приложением текстов выступлений, копий публикаций, либо активных ссылок на публикации и выступления в сети «Интернет», протоколов мероприятий и т.п.) |
да (коли-чество) / нет |
|
|
|
За каждое выступление, публикацию - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов. Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%. |
|
|
10. |
Итоговая оценка (сумма баллов) (п.п. 1 + 2.1 + 2.2 + 3.1 + 3.2 + 3.3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9) |
|
|||||
|
11. |
Экспертная оценка |
|
|||||
|
12. |
Итоговая оценка с учетом экспертной оценки (п. 10 ± п. 11) |
|
17