Курган Решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 № 117 О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана
Тема: 060.020.000 Труд
Тип: РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении: ВНЕШНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Номер: 117
Дата: 26.06.2013
Публикация: Курган и Курганцы № 75 от 06.07.2013
Статус: Отменено
Дата публикации на сайте: 09.07.2013
Отменяющий документ:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 27.06.2018 N 115 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Кургана»
Отменяемые документы:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 16.11.2011 N 258 Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 22.08.2012 N 169 О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 16.11.2011 г. № 258 «Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 17.10.2012 N 197 О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 16.11.2011 г. № 258 «Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 25.01.2012 N 11 О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 18.04.2012 N 89 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 г. № 11 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 20.06.2012 N 132 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 г. № 11 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана»
Вносились изменения:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 23.10.2013 N 173 О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 г. № 117 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 25.12.2013 N 254 О внесении изменений и дополнения в решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 г. № 117 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 19.03.2014 N 59 О внесении изменений и дополнения в решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 г. № 117 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 24.06.2015 N 110 О внесении изменений и дополнения в решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 г. № 117 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 31, размер: 287.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
Муниципальное образование город Курган
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
от «_26_»_________июня 2013_________ г. N___117___
Курган
РЕШЕНИЕ
|
О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана |
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана согласно приложению.
2. Признать утратившими силу решения Курганской городской Думы от 16.11.2011 г. № 258 «Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана», от 22.08.2012 г. № 169 «О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 16.11.2011 г. № 258 «Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана», от 17.10.2012 г. № 197 «О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 16.11.2011 г. № 258 «Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана», от 25.01.2012 г. № 11 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана», от 18.04.2012 г. № 89 «О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 г. № 11 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана», от 20.06.2012 г. № 132 «О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 г. № 11 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана», пункт 1 решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 г. № 77 «О внесении изменений в отдельные решения Курганской городской Думы».
3. Опубликовать настоящее решение в городской газете «Курган и курганцы».
4. Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2013 г.
5. Контроль за исполнением решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.
Заместитель председателя
Курганской городской Думы В.М. Тяжельников
Приложение
к решению Курганской городской Думы
от 26 июня 2013 г. № 117
|
«О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана» |
МЕТОДИКА
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений города Кургана
Статья 1. Общие положения
1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказом Главного управления образования Курганской области от 04.06.2013 г. № 1161 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Курганской области», а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Кургана (далее - образовательные учреждения).
2. Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:
3.1. условия оплаты труда - включают в себя размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников образовательного учреждения;
3.2 тарифная ставка - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника образовательного учреждения за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда;
3.3 базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника образовательного учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности;
3.4 профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
3.5 выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, почетное звание работников образовательного учреждения;
3.6 повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, почетное звание работников образовательного учреждения;
3.7 выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников образовательного учреждения;
3.8 базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда образовательного учреждения, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения;
3.9 стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;
3.10 выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в образовательном учреждении.
4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
4.1 обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
4.2 сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;
4.3 систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
4.4 использование различных видов выплат стимулирующего характера.
5. Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
6. Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
7. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных учреждений устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.
Статья 2. Формирование фонда оплаты труда
образовательного учреждения
1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведённой до образовательного учреждения на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетная субсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения в пределах объёма бюджетной субсидии осуществляется исходя из:
2.1 норматива затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги по реализации основных общеобразовательных программ, федеральных государственных образовательных стандартов (далее - основная муниципальная услуга), в расчёте на единицу муниципальной услуги;
2.2 количества воспитанников в образовательном учреждении.
3. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения.
Фонд оплаты труда образовательного учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя образовательного учреждения и работников образовательного учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.
4. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения, временно не осуществляющего образовательную деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объёма бюджетной субсидии, доведённой до образовательного учреждения, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда, установленного приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
5. Фонд оплаты труда образовательного учреждения в пределах объёма бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = Нот х О, где
Нот - норматив затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании основной муниципальной услуги, в расчёте на единицу муниципальной услуги;
О - количество воспитанников в образовательном учреждении.
6. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный исходя из объёма бюджетной субсидии, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс):
ФОТ = ФОТб + ФОТс.
Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда
образовательного учреждения
1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:
1.1 административно - управленческий персонал;
1.2 педагогических работников;
1.3 учебно - вспомогательный персонал;
1.4 младший обслуживающий персонал.
2. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, обеспечивает работникам образовательного учреждения:
3.1 тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад);
3.2 выплаты по повышающим коэффициентам;
3.3 выплаты компенсационного характера.
4. Размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников образовательного учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», согласно приложению 1 к настоящей Методике.
5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников образовательного учреждения, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно таблице 1 настоящей Методики:
Таблица 1
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб. |
|
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель, кассир, |
2343 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством |
2939 |
|
3 квалификационный уровень |
Шеф-повар |
3685 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер, экономист, инженер |
3791 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
3898 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
4111 |
6. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются на 25 - 30 процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) руководителя образовательного учреждения.
Решения об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера принимаются руководителями образовательных учреждений.
7. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения, утвержденным локальным нормативным актом образовательного учреждения, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:
- выплата, учитывающая уровень образования (для работников образовательных учреждений, перечисленных в части 5 статьи 3 настоящей Методики);
- выплата за наличие ученой степени, государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР;
- выплата, учитывающая специфику работы.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников образовательного учреждения не образует новую тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу).
В случаях, когда работникам образовательных учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями образовательных учреждений в пределах базового фонда оплаты труда.
8. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников образовательных учреждений, перечисленных в части 5 статьи 3 настоящей Методики, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников образовательных учреждений к повышению уровня профессионального образования.
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2 настоящей Методики:
Таблица 2
|
Уровень образования |
Коэффициент, учитывающий уровень образования |
|
Высшее профессиональное образование |
0,3 |
|
Среднее профессиональное образование |
0,2 |
|
Начальное профессиональное образование |
0,1 |
9. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР устанавливаются работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень, государственную награду, которым присвоены спортивные звания, почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.
Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий приведены в таблице 3 настоящей Методики:
Таблица 3
|
Показатели квалификации |
Основание для установления повышающего коэффициента |
Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий |
|
Наличие ученой степени |
Доктор наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности |
0,15 |
|
|
Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности |
0,10 |
|
Наличие почетного звания |
Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности |
0,10 |
|
Наличие спортивного звания |
Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников) |
0,10 |
10. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки:
- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;
- при присвоении спортивного звания, почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения спортивного звания «Мастер спорта», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» (в соответствии с приказом Минспорттуризма Российской Федерации), почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.
При наличии у работника одновременно ученой степени, спортивного звания, почетного звания к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.
11. Размеры базовых окладов работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 4 настоящей Методики:
Таблица 4
|
Разряд работ |
Размер базового оклада, руб. |
|
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2130 |
|
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2343 |
|
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2450 |
|
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2663 |
|
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2982 |
|
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3195 |
|
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3302 |
|
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3408 |
|
9 разряд |
4249 |
|
10 разряд |
4632 |
|
11 разряд |
5112 |
|
12 разряд |
5495 |
12. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «Д» и «Е», или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.
Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в образовательном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.
13. Работникам образовательных учреждений, с учётом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.
15. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
16. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. Выплаты компенсационного характера за работу в образовательных учреждениях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 5 настоящей Методики:
Таблица 5
|
Виды работ, типы учреждений |
Коэффициент специфики |
|
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах), образовательных |
0,20 |
|
За работу в группах оздоровительной направленности для |
0,20 |
|
Педагогическим работникам центров развития ребёнка |
0,10 |
19. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем образовательного учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в соответствии со статьёй 4 настоящей Методики.
Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения
1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:
- выплаты за качество и сложность работы;
- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- выплату за стаж работы в учреждениях образования;
- выплаты за посещаемость детей воспитателям и учебно-вспомогательному персоналу;
- материальную помощь.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4. Выплата за стаж работы в учреждениях образования, устанавливается к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников образовательного учреждения с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:
- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;
- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.
Коэффициент стажа работникам образовательных учреждений устанавливается в размерах согласно таблице 6 настоящей Методики:
Таблица 6
|
Наличие стажа работы в учреждениях образования |
Коэффициент стажа |
|
Стаж работы от 1 до 5 лет |
0,05 |
|
Стаж работы от 5 до 10 лет |
0,1 |
|
Стаж работы от 10 до 15 лет |
0,15 |
|
Стаж работы от 15 до 20 лет |
0,2 |
|
Стаж работы более 20 лет |
0,25 |
5. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящей Методике.
6. Выплаты воспитателям и учебно-вспомогательному персоналу образовательных учреждений за посещаемость детей устанавливаются в абсолютной величине пропорционально отработанному времени.
Расчет выплаты осуществляется по следующей формуле:
Впос = Кд/д x Сд/д, где
Впос - выплата за посещаемость;
Кд/д - количество дето-дней, в соответствии с табелем посещаемости детей, выполненных по группе, на которой отработали воспитатели и учебно-вспомогательный персонал за истекший месяц; среднее количество дето-дней, выполненных в целом по образовательному учреждению за истекший месяц, для воспитателей, организующих занятия по физической культуре и изобразительной деятельности, музыкальных руководителей, педагогов-психологов, социальных педагогов, учителей-логопедов логопедических пунктов; среднее количество дето-дней, выполненных по группам компенсирующей направленности за истекший месяц для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, работающих с группами компенсирующей направленности; среднее количество дето-дней, выполненных по группам, на которых отработали за истекший месяц учителя иностранного языка;
Сд/д - стоимость одного дето-дня по категориям персонала в соответствии с таблицей 7 настоящей Методики:
Таблица 7
|
Категории персонала |
Стоимость одного дето-дня, руб. |
|
1. Воспитатели групп общеразвивающей и |
6,0 |
|
2. Младшие воспитатели, помощники |
4,0 |
|
3. Воспитатели групп общеразвивающей |
5,0 |
|
4. Младшие воспитатели, помощники |
3,0 |
7. Материальная помощь может оказываться работникам образовательных учреждений, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
8. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка органов внутренних дел в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
9. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом образовательного учреждения.
Для организации работы по оказанию материальной помощи в образовательном учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.
10. Выплата материальной помощи работникам образовательного учреждения осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.
Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
Руководитель образовательного учреждения издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
Материальная помощь назначается единовременно.
Статья 5. Условия оплаты труда руководителей
образовательных учреждений
1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений состоит из:
1.1 базового должностного оклада;
1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;
1.3 персональной муниципальной надбавки;
1.4 поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);
1.5 ежемесячных выплат от полученных образовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг;
1.6 единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;
1.7 единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада.
2. Базовый должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Размер базового должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается по следующей формуле:
ДОр = Сзп х Купр, где:
ДОр - базовый должностной оклад руководителя;
Сзп - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
Купр - коэффициент управления.
3. Коэффициент управления устанавливается руководителю образовательного учреждения в соответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 8 настоящей Методики:
Таблица 8
|
Группа оплаты труда |
Коэффициент управления |
|
1 группа |
3,1 |
|
2 группа |
2,6 |
|
3 группа |
2,3 |
|
4 группа |
2,0 |
Объёмные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений приведены в приложении 3 к настоящей Методике.
4. Базовый должностной оклад руководителя образовательного учреждения пересматривается на начало учебного года и при изменении минимального размера оплаты труда.
Базовый должностной оклад руководителя реорганизуемого образовательного учреждения пересматривается на дату реорганизации.
5. К базовому должностному окладу руководителей образовательных учреждений применяется повышающий коэффициент, в соответствии с таблицей 3 статьи 3 настоящей Методики, а также применяются повышающие коэффициенты за специфику работы и стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения в соответствии с таблицами 9 и 10 настоящей Методики соответственно:
Таблица 9
|
Виды работ, типы учреждений |
Коэффициент специфики |
|
За работу в образовательных учреждениях компенсирующего вида для детей с |
0,20 |
|
За работу в образовательных учреждениях комбинированного вида |
0,15 |
Таблица 10
|
Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения |
Размер повышающего коэффициента |
|
Стаж работы от 1 до 5 лет |
0,05 |
|
Стаж работы от 5 до 10 лет |
0,1 |
|
Стаж работы от 10 до 15 лет |
0,15 |
|
Стаж работы от 15 до 20 лет |
0,2 |
|
Стаж работы более 20 лет |
0,25 |
Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя образовательного учреждения не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.
В случаях, когда руководителю образовательного учреждения предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
6. К базовому должностному окладу руководителей образовательных учреждений устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности образовательного учреждения с применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 4 к настоящей Методике.
7. Базовый должностной оклад руководителей образовательных учреждений, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
8. По результатам работы образовательных учреждений руководителям образовательных учреждений выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей образовательных учреждений приведён в приложении 5 к настоящей Методике.
9. Руководителю образовательного учреждения от полученных образовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объёма средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
10. Для получения выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг руководитель образовательного учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчётным, представляет в ДСП расчёт, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.
Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.
11. Форма расчёта для установления выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг устанавливается приказом ДСП.
12. Руководитель образовательного учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации.
Работа по совместительству руководителей образовательных учреждений осуществляется по разрешению Руководителя Администрации города Кургана.
13. Руководителю образовательного учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
Статья 6. Подъёмное пособие
1. Единовременное подъемное пособие выплачивается в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана молодым специалистам образовательных учреждений:
- окончившим государственные образовательные учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с образовательным учреждением на срок не менее трех лет;
- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось.
2. Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.
_____________________________________
Приложение 1
к Методике формирования фонда
оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
города Кургана
Размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) по занимаемым должностям
работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Минимальный размер тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) |
Для работников, имеющих среднее профессиональное образование |
Для работников, имеющих высшее профессиональное образование |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|||
|
Помощник воспитателя |
4526 |
4638 |
5102 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
|||
|
1 квалификационный уровень |
|||
|
Младший воспитатель |
4620 |
4732 |
5205 |
Размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) по занимаемым должностям
педагогических работников образовательных учреждений
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Минимальный размер тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) |
Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование |
Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование |
||||||
|
|
|
Без предъявлений требований к стажу работы, при отсутствии квалифи -кационной категории |
II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности |
I квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
Без предъявлений требований к стажу работы |
II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности |
I квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
|
1 квалификационный уровень |
|||||||||
|
Инструктор по физической |
5102 |
5357 |
5612 |
6122 |
6888 |
5867 |
6122 |
6633 |
7400 |
|
2 квалификационный уровень |
|||||||||
|
Социальный педагог |
5205 |
5465 |
5726 |
6246 |
7027 |
5986 |
6246 |
6767 |
7547 |
|
3 квалификационный уровень |
|||||||||
|
Воспитатель, педагог-психолог |
5310 |
5574 |
5841 |
6372 |
7169 |
6107 |
6372 |
6902 |
7700 |
|
4 квалификационный уровень |
|||||||||
|
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, старший воспитатель |
5470 |
5744 |
6017 |
6564 |
7385 |
6291 |
6564 |
7111 |
7932 |
_______________________________________
Приложение 2
к Методике формирования фонда
оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
города Кургана
Порядок
определения стажа педагогической деятельности для
педагогических работников
1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.
2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).
4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.
_____________________________
Приложение 3
к Методике формирования фонда
оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
города Кургана
Объёмные показатели
деятельности образовательных учреждений и порядок
отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений
1. Объёмные показатели деятельности образовательных учреждений (далее - Показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего приложения:
Таблица 1
|
№ п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях |
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
|
2. |
Количество групп в образовательном учреждении |
За каждую группу |
10 |
|
3. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по группам в образовательных учреждениях |
За каждые 2 группы |
15 |
|
4. |
Количество работников в образовательном учреждении |
За каждого работника. |
1
|
|
|
|
Дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
|
|
|
первую квалификационную категорию |
0,5 |
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
|
5. |
Круглосуточное пребывание воспитанников в образовательных учреждениях |
За наличие до 3 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников (за каждую группу) |
3
|
|
|
|
За наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников (за каждую группу) |
5, но не более 30
|
|
6. |
Используемое в |
Наличие двух и более зданий, в которых осуществляется воспитательно-образовательный процесс (за каждое здание) |
15 |
|
|
|
Наличие спортивной площадки |
15 |
|
|
|
Наличие бассейна |
15 |
|
7. |
Наличие в образовательном учреждении собственного оборудованного медицинского кабинета |
За наличие |
15 |
|
8. |
Наличие на балансе образовательного учреждения септика, бойлера, отдельно стоящих прачечной, котельной |
За каждый вид |
10, но не более 20 |
|
9. |
Наличие воспитанников в образовательном учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением |
За каждого обучающегося |
0,3 |
|
10. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия и т.п.) |
За каждый вид |
15 |
|
11. |
Нахождение образовательного учреждения (одного из зданий учреждения, в котором осуществляется воспитательно-образовательный процесс) в нетиповом здании или жилом доме |
Нахождение |
20 |
|
12. |
Наличие в образовательном учреждении прачечной, пищеблока |
За каждый вид |
10 |
2. Образовательные учреждения относятся к соответствующим группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе Показателей из таблицы 1 настоящего приложения, в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения:
Таблица 2
|
Группа оплаты труда |
Сумма баллов для образовательных учреждений компенсирующего вида |
Сумма баллов для прочих образовательных учреждений |
|
1 группа |
свыше 350 |
свыше 500 |
|
2 группа |
от 251 до 350 |
от 351 до 500 |
|
3 группа |
от 151 до 250 |
от 201 до 350 |
|
4 группа |
до 150 |
до 200 |
3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на начало учебного года Департаментом социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательных учреждений, и устанавливается приказом ДСП.
ДСП может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определённой по Показателям из таблицы 1 настоящего приложения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых образовательных учреждений устанавливается на дату реорганизации.
4. При установлении группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений контингент воспитанников образовательного учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.
5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.
__________________________________
Приложение 4
к Методике формирования фонда
оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
города Кургана
Показатели
установления персональной муниципальной надбавки руководителям образовательных учреждений
1. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям образовательных учреждений (далее - Показатели) приведены в таблице 1 настоящего приложения:
Таблица 1
|
№ п/п |
Показатели установления муниципальной надбавки |
Коэффициент муниципальной надбавки |
|
1. |
Посещаемость детьми образовательного учреждения: |
|
|
|
от 60 до 74% |
0,05 |
|
|
75% и выше |
0,1 |
|
2. |
Выполнение натуральных норм питания детей в образовательном учреждении |
|
|
|
от 90 до 97% |
0,05 |
|
|
от 98 до 100% |
0,1 |
|
3. |
Наличие в образовательном учреждении воспитанников - победителей и призеров соревнований, фестивалей, конкурсов, смотров, выставок федерального, регионального и муниципального уровней |
0,02 |
|
4. |
Творческая активность образовательного учреждения: |
|
|
|
степень творческой активности соответствует 16-30 рейтинговому месту карты творческой активности образовательных учреждений в муниципальной системе образования |
0,02 |
|
|
степень творческой активности соответствует 1-15 рейтинговому месту карты творческой активности образовательных учреждений в муниципальной системе образования |
0,04 |
|
5. |
Участие образовательного учреждения в проведении общегородских мероприятий |
0,02
|
|
6. |
Участие руководителя образовательного учреждения в подготовке и проведении мероприятий регионального и городского уровня |
0,02 |
______________________________________
Приложение 5
к Методике формирования фонда
оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
города Кургана
Порядок
премирования руководителей образовательных учреждений
1. Выплата премии руководителям образовательных учреждений осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учётом выполнения следующих показателей результативности работы образовательного учреждения:
1.1 выполнение муниципального задания, доведённого до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;
1.2 выполнение муниципального задания, доведённого до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;
1.3 отсутствие случаев травматизма воспитанников и работников образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;
1.4 своевременное и качественное предоставление информации и отчётности учредителю;
1.5 отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников и работников образовательного учреждения, касающихся непосредственно воспитательно-образовательной деятельности образовательного учреждения;
1.6 отсутствие обоснованных замечаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя образовательного учреждения.
2. При выполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, премия руководителю образовательного учреждения производится в размере 75% базового должностного оклада.
3. При нахождении образовательного учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю образовательного учреждения выплачивается в размере 37,5% от базового должностного оклада.
4. При невыполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, размер премии руководителю образовательного учреждения снижается в порядке, определённом в таблице 1 настоящего приложения:
Таблица 1
|
№ п/п |
Наименование показателя |
Процент депремирования |
|
1. |
Выполнение муниципального задания, доведённого до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям: |
|
|
|
90% - 94% |
10% |
|
|
80% - 89% |
40% |
|
|
менее 80% |
100% |
|
2. |
Выполнение муниципального задания, доведённого до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям: |
|
|
|
90% - 94% |
10% |
|
|
80% - 89% |
40% |
|
|
менее 80% |
100% |
|
3. |
Наличие случаев травматизма работников и воспитанников образовательного учреждения в период воспитательно - образовательного процесса |
20% |
|
|
Наличие случаев травматизма работников и воспитанников образовательного учреждения в период воспитательно - образовательного процесса в результате несоблюдения образовательным учреждением техники безопасности, санитарно - эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности |
100% |
|
4. |
Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчётности учредителю |
50% |
|
5. |
Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников и работников образовательного учреждения, касающихся непосредственно воспитательно-образовательной деятельности образовательного учреждения: |
|
|
|
1 жалоба |
20% |
|
|
2 жалобы |
50% |
|
|
3 жалобы |
80% |
|
|
4 жалобы и более |
100% |
|
6. |
Наличие обоснованных замечаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя образовательного учреждения: |
|
|
|
1 факт |
20% |
|
|
2 факта |
50% |
|
|
3 факта |
80% |
|
|
4 факта и более |
100% |
При применении процента депремирования за сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
5. Размер премии руководителю образовательного учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом ДСП.
6. Комиссия создаётся в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители образовательных учреждений. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.
Председателем комиссии является заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
7. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
9. Для определения размера премии руководителю образовательного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя образовательного учреждения на основании ежеквартального отчёта о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, представленного образовательным учреждением в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности образовательных учреждений, проводимого ДСП.
10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии ДСП направляется в адрес Руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей образовательных учреждений.
11. Руководители образовательных учреждений не представляются к премированию в случаях:
11.1 наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;
11.2 представления руководителем образовательного учреждения в ДСП отчёта о выполнении образовательным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.
_____________________________
31