Размер:
AAA
Кернинг:
AAAAAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Я Курган

Постановление Администрации города Кургана от 07.11.2018 № 7236 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 04.12.2013 г. № 8989 Об утверждении муниципальной программы города Кургана Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане на 2014 - 2020 годы


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  АГ ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
Номер:  7236
Дата:  07.11.2018
Статус:  Действует
Дата публикации на сайте: 07.11.2018
Отменяющий документ:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 21.12.2023 N 11426 О признании утратившими силу постановлений Администрации города Кургана
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 04.12.2013 N 8989 Об утверждении муниципальной программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане на 2014 - 2016 годы»

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 17, размер: 173.50 KB)

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_07_»________ноября 2018________ г. N__7236___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в постановление

Администрации города Кургана от 04.12.2013 г. № 8989

"Об утверждении муниципальной программы города Кургана

"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании

в городе Кургане на 2014 - 2020 годы"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курганской области от 30.05.2007 г. № 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области", Уставом муниципального образования города Кургана, в целях развития и совершенствования муниципальной службы в городе Кургане Администрация города Кургана постановляет:

1. Внести в постановление Администрации города Кургана от 04.12.2013 г. № 8989 "Об утверждении муниципальной Программы города Кургана "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане на 2014 - 2020 годы" следующие изменения:

1) в названии и по тексту постановления слова "на 2014 - 2020 годы" исключить;

2) приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2019 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Кургана Заскалькина С.Н.

Руководитель Администрации

города Кургана А.Ю. Потапов

Назарова Юлия Сергеевна, 42-88-07 доб. 250#

Приложение

к постановлению

Администрации города Кургана

от ___07.11.2018___ г. № _7236_

«О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана  от 04.12.2013 г. № 8989 «Об утверждении муниципальной программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане на 2014-2020 годы»

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ГОРОДА КУРГАНА

"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

В ГОРОДЕ КУРГАНЕ"

ПАСПОРТ

муниципальной Программы города Кургана

"Развитие муниципальной службы в муниципальном

образовании в городе Кургане"

Наименование муниципальной Программы

Муниципальная Программа города Кургана "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане" (далее - Программа)

Основание для разработки муниципальной Программы

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

Закон Курганской области от 30.05.2007 № 251 г. "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области";

Постановление Правительства Курганской области от 12.09.2016 г. № 309 "О государственной Программе Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области";

Устав муниципального образования города Кургана

Заказчик муниципальной Программы

Администрация города Кургана;

Курганская городская Дума (по согласованию);

Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)

Ответственный исполнитель муниципальной Программы

Администрация города Кургана;

Курганская городская Дума (по согласованию);

Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)

Разработчик муниципальной Программы

Администрация города Кургана

Цель и задачи муниципальной Программы

Цель Программы - создание условий для эффективного развития и совершенствования муниципальной службы в городе Кургане.

Задачи Программы:

- обеспечение соответствия правовой базы по вопросам муниципальной службы в городе Кургане действующему законодательству;

- формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы с применением современных технологий и методов кадровой работы;

- развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, повышение ее эффективности;

- создание системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы, повышения ее престижа;

- развитие системы профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих

Целевые индикаторы муниципальной Программы

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса и (или) назначения из кадрового резерва муниципальной службы, от общего количества замещенных вакантных должностей в отчетном периоде (%);

- доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от общего количества должностей муниципальной службы, на которые должен формироваться кадровый резерв (%);

- доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде, от ежегодной потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании (%);

- доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде (%);

- доля муниципальных служащих, предоставивших сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своих семей, в отчетном периоде, от общего количества муниципальных служащих, которые обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (%)

Сроки реализации муниципальной Программы

2014 - 2021 годы.

Финансовое обеспечение муниципальной Программы

Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета города Кургана составит 2877 тысяч рублей, в том числе:

в 2014 году - 760 тысяч рублей;

в 2015 году - 291 тысяча рублей;

в 2016 году - 230 тысяч рублей;

в 2017 году - 219 тысяч рублей;

в 2018 году - 405 тысяч рублей;

в 2019 году - 324 тысячи рублей;

в 2020 году - 324 тысячи рублей;

в 2021 году - 324 тысячи рублей.

Объемы бюджетных ассигнований ежегодно уточняются в соответствии с решением Курганской городской Думы о бюджете города Кургана на соответствующий финансовый год

Ожидаемые результаты от реализации муниципальной Программы

Последовательная реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

- соответствие правовой базы по вопросам муниципальной службы в городе Кургане действующему законодательству;

- функционирование кадрового состава муниципальной службы, сформированного посредством применения современных кадровых технологий;

- повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и, как следствие, повышение качественного уровня исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых муниципальных услуг;

- реализация механизмов системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы, повышение информированности жителей города Кургана об условиях и порядке прохождения муниципальной службы, о деятельности органов местного самоуправления;

- реализация антикоррупционных механизмов на муниципальной службе города Кургана;

- повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и эффективности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана

Раздел I. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ,

НА РЕШЕНИЕ КОТОРОЙ НАПРАВЛЕНА

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

Одной из основных задач Программы социально-экономического развития муниципального образования города Кургана на 2014 год и плановый период до 2021 года в области совершенствования управления и повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления города Кургана является развитие и совершенствование муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана.

Приоритетными направлениями в развитии муниципальной службы определены: формирование кадрового состава соответствующего квалификационным требованиям, подготовка высококвалифицированных кадров в системе муниципальной службы, обеспечение доступности информации о прохождении муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана.

Заметно возросшие в последние годы требования к муниципальной службе со стороны органов власти и институтов гражданского общества говорят о необходимости осуществлять развитие системы муниципальной службы на основе комплексного подхода, который включает в себя как повышение профессионального и образовательного уровня муниципальных служащих, так и систему мероприятий по совершенствованию правовой базы, организационно-методическое сопровождение муниципальной службы, процедуры оценки профессиональной деятельности посредством проведения аттестации и квалификационного экзамена, формирование кадрового резерва, развитие механизмов профилактики коррупционных правонарушений.

На сегодняшний день в муниципальном образовании города Кургана нормативно урегулированы все обязательные вопросы, относящиеся к муниципальной службе, проводится мониторинг изменений действующего законодательства. Определены подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, обеспечению соблюдения муниципальными служащими ограничений, запретов, установленных действующим законодательством. Проведены мероприятия по оптимизации численности и расходов на содержание служащих. Проводится планомерная работа по аттестации муниципальных служащих. Сложилась определенная система обучения и повышения квалификации муниципальных служащих.

Вместе с тем к существующим проблемам развития муниципальной службы относятся наличие пробелов и противоречий в законодательстве, регулирующем прохождение муниципальной службы, недостаточно активное использование современных технологий муниципального управления, дефицит высококвалифицированных специалистов на муниципальной службе. Кроме того, качество дополнительного профессионального образования муниципальных служащих не в полной мере отвечает потребностям развития муниципальной службы, задачам по противодействию коррупции. Программы дополнительного профессионального образования слабо увязаны с практической деятельностью муниципальных служащих. Недостаточная открытость муниципальной службы способствует формированию не всегда положительного имиджа муниципальных служащих.

Анализ состояния кадрового состава муниципальной службы органов местного самоуправления города Кургана показывает следующее:

Отчетная дата

Муниципальные служащие органов местного самоуправления города Кургана

Возраст

(% от общего количества)

Образование

(% от общего количества)

Обновление кадрового состава муниципальных служащих

(% от общего количества)

Количество

муниципальных

служащих, получивших

дополнительно профессиональное образование (% от общего количества)

до 30 лет

30-39 лет

40-49 лет

50 и более лет

Среднее профес-сиональное

Высшее

31.12.2012 г.

24

27,7

27

21,3

5

95

17,5

38

01.10.2013 г.

20

30

26

24

3

97

14

38

31.12.2014 г.

16

30

28

26

2

98

11

44

31.12.2015 г.

18

29

27

26

2

98

16

41

31.12.2016 г.

14

35

29

22

1

99

12

39

31.12.2017 г.

13

35

31

21

1

99

16

30

На основании проведенного анализа кадрового состава муниципальных служащих Администрации города Кургана можно сделать вывод, что профессиональная подготовка муниципальных служащих характеризуется достаточно высоким образовательным уровнем и опытом управленческой работы, но необходимо совершенствовать применение современных технологий и методов кадровой работы, обеспечить развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, внедрение в процесс обучения современных образовательных технологий. Совершенствование процедур оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, работы с кадровым резервом, установление эффективных механизмов стимулирования и мотивации муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне, создание системы открытости в деятельности муниципальных служащих - все эти и другие задачи, связанные с кадровым обеспечением муниципальной службы необходимо решать комплексно и последовательно с применением программного метода. Привлечение муниципальных служащих к участию в мероприятиях по выявлению лучших муниципальных служащих, активная разъяснительная работа по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции, проведение семинаров и круглых столов, использование современных форм повышения квалификации повысит заинтересованность муниципальных служащих в самообразовании и стремлении к профессиональному росту. Реализация мероприятий Программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности, позволит создать оптимальные организационно-правовые предпосылки развития муниципальной службы в городе Кургане.

Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

Цель Программы - создание условий для эффективного развития и совершенствования муниципальной службы в городе Кургане.

Задачи Программы:

- обеспечение соответствия правовой базы по вопросам муниципальной службы в городе Кургане действующему законодательству;

- формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы с применением современных технологий и методов кадровой работы;

- развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, повышение ее эффективности;

- создание системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы, повышения ее престижа;

- развитие системы профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих.

Раздел III. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

Сроки реализации Программы: 2014 - 2021 годы.

Условиями досрочного прекращения реализации Программы является ее досрочное выполнение либо возникновение обстоятельств, создавших предпосылки к изменению или отмене утвержденной Программы.

Снижение эффективности Программы может являться основанием для принятия в установленном порядке решения о досрочном прекращении действия Программы.

Раздел IV. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

Финансирование программных мероприятий осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Кургана на реализацию Программы на соответствующий финансовый год.

Объемы бюджетных ассигнований ежегодно уточняются в соответствии с решением Курганской городской Думы о бюджете города Кургана на соответствующий финансовый год.

Раздел V. СВЕДЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ

ОБЪЕМОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

Общий объем финансирования Программы составит 2877 тысяч рублей, в том числе по годам:

в 2014 году - 760 тысяч рублей;

в 2015 году - 291 тысяча рублей;

в 2016 году - 230 тысяч рублей;

в 2017 году - 219 тысяч рублей;

в 2018 году - 405 тысяч рублей;

в 2019 году - 324 тысячи рублей;

в 2020 году - 324 тысячи рублей;

в 2021 году - 324 тысячи рублей.

Раздел VI. ОЦЕНКА ОЖИДАЕМОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

Последовательная реализация Программы в 2021 году позволит достичь следующих результатов (по отношению к базовому периоду - 2014 году):

- соответствие правовой базы по вопросам муниципальной службы в городе Кургане действующему законодательству;

- функционирование кадрового состава муниципальной службы, сформированного посредством применения современных кадровых технологий;

- повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и, как следствие, повышение качественного уровня исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых муниципальных услуг;

- реализация механизмов системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы, повышение информированности жителей города Кургана об условиях и порядке прохождения муниципальной службы, о деятельности органов местного самоуправления;

- реализация антикоррупционных механизмов на муниципальной службе города Кургана;

- повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и эффективности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана;

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса и (или) назначения из кадрового резерва муниципальной службы, от общего количества замещенных вакантных должностей увеличится на 131 %;

- доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от общего количества должностей муниципальной службы, на которые должен формироваться кадровый резерв, увеличится на 113%;

- доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде, от ежегодной потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании составит 100%;

- доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации, составит 100%;

- доля муниципальных служащих, предоставивших сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своих семей, от общего количества муниципальных служащих, которые обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, составит 100%.

Раздел VII. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Для решения поставленных в Программе задач предусмотрены комплексные мероприятия с указанием сроков их реализации, исполнителей и объемов финансирования согласно приложению к настоящей Программе.

Раздел VIII. СИСТЕМА ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ

Для оценки промежуточных и конечных результатов реализации Программы будут использованы следующие целевые индикаторы:

п/п

Наименование целевого индикатора

Показатели по годам

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

Обеспечение соответствия правовой базы по вопросам муниципальной службы в городе Кургане действующему законодательству

Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы с применением современных технологий и методов кадровой работы

1.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса и (или) назначения из кадрового резерва муниципальной службы, от общего количества замещенных вакантных должностей в отчетном периоде

35%

36%

37%

38%

45%

45%

45%

46%

2.

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от общего количества должностей муниципальной службы, на которые должен формироваться кадровый резерв

60%

65%

65%

65%

65%

65%

65%

68%

3.

Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

Развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, повышение ее эффективности

4.

Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде, от ежегодной потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

Создание системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы, повышения ее престижа

Развитие системы профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих

5.

Доля муниципальных служащих, предоставивших сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своих семей, в отчетном периоде, от общего количества муниципальных служащих, которые обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

Раздел IX. СВЕДЕНИЯ О МЕХАНИЗМЕ

КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

Контроль реализации Программы осуществляет Администрация города Кургана. Взаимодействие Администрации города с исполнителями мероприятий Программы осуществляется в установленном порядке на основе совместных решений, в том числе по согласованию.

По истечении срока реализации Программы, а также ежегодно по окончании финансового года отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана формируется отчет о выполнении мероприятий Программы, представляемый в установленном порядке в Департамент экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана.

Раздел X. СВЕДЕНИЯ О НАЛИЧИИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ, СОВПАДАЮЩИХ С ЗАДАЧАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

Государственная Программа Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области", утвержденная Постановлением Правительства Курганской области от 12 сентября 2016 г. № 309 "О государственной Программе Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области".

_____________________________________________

Приложение

к муниципальной Программе

города Кургана "Развитие

муниципальной службы в

муниципальном образовании

в городе Кургане "

МЕРОПРИЯТИЯ К МУНИЦИПАЛЬНОЙ

ПРОГРАММЕ ГОРОДА КУРГАНА "РАЗВИТИЕ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИИ В ГОРОДЕ КУРГАНЕ"

№ п/п

Содержание мероприятия

Срок исполнения (год, квартал)

Ответственный исполнитель, исполнитель

Финансовое обеспечение

Источ-ник

Объем (тыс. руб.)

2014 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

2021 г.

1. Обеспечение соответствия правовой базы по вопросам муниципальной службы в городе Кургане действующему законодательству

1.1.

Мониторинг изменений законодательства о муниципальной службе. Формирование предложений по оптимизации муниципальной правовой базы, регулирующей муниципальную службу в городе Кургане

2014 - 2021 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума

(по согласованию),

Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.

Разработка проектов муниципальных правовых актов в связи с изменениями действующего законодательства о муниципальной службе

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

1.3.

Оказание руководителям органов, структурных подразделений органов местного самоуправления города Кургана, муниципальным служащим методической и практической помощи по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

2. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы

с применением современных технологий и методов кадровой работы

2.1.

Проведение качественного и количественного анализа кадрового состава муниципальных служащих, разработка прогноза кадрового потенциала

2014 - 2021 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума

(по согласованию),

Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

2.2.

Проведение анализа сменяемости кадрового состава, прогнозирование потребности органов местного самоуправления города Кургана в квалифицированных кадрах

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

2.3.

Организация мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

2.4.

Поддержание в актуальном состоянии содержания положений о структурных подразделениях и должностных инструкций муниципальных служащих целям и задачам органов местного самоуправления, их структурных подразделений

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

2.5.

Формирование состава и работа с кадровым резервом муниципальной службы города Кургана. Работа с выпускниками вузов с целью формирования кадрового резерва на младшие должности муниципальной службы. Проведение анализа назначений из кадрового резерва

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

2.6.

Сопровождение процесса адаптации муниципальных служащих

2014 - 2021 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

2.7.

Организация и проведение аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Кургана. Совершенствование механизмов оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

2.8.

Организация работы по присвоению муниципальным служащим органов местного самоуправления города Кургана классных чинов. Организация проведения квалификационного экзамена

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

2.9.

Развитие системы поощрения и награждения муниципальных служащих города Кургана. Организация работы по представлению муниципальных служащих города Кургана к награждению государственными, ведомственными и областными наградами

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

2.10.

Организация прохождения практики студентами образовательных организаций в органах местного самоуправления города Кургана

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

3. Развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, повышение ее эффективности

3.1.

Профессиональная переподготовка муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана

2014 - 2021 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)

Бюджет города Кургана

147,2

72

75,2

40

119

86

79

79

3.2.

Повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана с освоением новых форм и методов обучения

2014 - 2021 годы

Бюджет города Кургана

572,8

219

154,8

138

245

238

245

245

3.3.

Обучающие семинары руководящего состава органов местного самоуправления города Кургана и в рамках работы с кадровым резервом на муниципальной службе

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

3.4.

Консультационные, тематические семинары, "круглые столы", направленные на получение муниципальными служащими дополнительных профессиональных знаний и информации

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

3.5.

Организация периодической внутриаппаратной учебы кадрового состава органов местного самоуправления города Кургана

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

4. Создание системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы, повышения ее престижа

4.1.

Организация и проведение в органах местного самоуправления города Кургана "Дней открытых дверей" для студентов образовательных организаций, учащихся школ города

2014 - 2021 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

4.2.

Организация и проведение в органах местного самоуправления города Кургана конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий"

2014 - 2021 годы

Бюджет города Кургана

40

0

0

41

41

0

0

0

4.3.

Размещение информации по вопросам муниципальной службы, о мероприятиях по формированию кадрового состава, о положительных результатах деятельности муниципальных служащих на официальном сайте муниципального образования города Кургана, информационных стендах в органах местного самоуправления города Кургана

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

4.4.

Подготовка и размещение в средствах массовой информации материалов, направленных на формирование объективного общественного мнения о деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

4.5.

Подготовка тематических материалов и памяток для муниципальных служащих с целью разъяснения требований действующего законодательства, сопровождения прохождения муниципальной службы

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

4.6.

Изучение опыта работы органов местного самоуправления других муниципальных образований по развитию муниципальной службы

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

5. Развитие системы профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих

5.1.

Организация предоставления муниципальными служащими органов местного самоуправления города Кургана сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

2014 - 2021 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

5.2.

Организация размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими органов местного самоуправления города Кургана на официальном сайте муниципального образования города Кургана

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

5.3.

Организация проверки полноты и достоверности представленных муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений, представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

5.4.

Обеспечение работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления города Кургана. Проведение анализа деятельности комиссий

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

5.5.

Обеспечение соответствия перечней коррупционно опасных должностей организационно-штатным изменениям

2014 - 2021 годы

<*>

-

-

-

-

-

-

-

-

_____________________________________________________

<*> - мероприятия выполняются за счет средств городского бюджета, выделенных на осуществление полномочий или на финансирование основной деятельности.

17

Возврат к списку

 


Разделы

Авторизация